PROFITS AND PRINCIPLES: GLOBAL CAPITALISM AND HUMAN RIGHTS IN CHINA

Book ID/图书代码： 03360008B26095

English Summary/英文概要： After the Tiananmen Square massacre, a vigorous international debate erupted, not only about human rights in China, but also about the role of multinational firms. Should corporations do business in China at all? Should corporations take a stand on such issues? Revelations about serious and pervasive human rights violations in Chinese factories raised even more questions about the clash of profits and principles in China.Michael Santoro investigates these and other dilemmas, exploring the democratic values firms impart to their employees and the values firms often compromise in pursuit of profits. His interviews with foreign business executives, Chinese employees of foreign firms, human rights advocates, and foreign consular officials provide a range of perspectives. His examination of business responsibility for human rights in China also serves as a unique framework for assessing the broader social trends—both positive and negative—arising from globalization.Santoro discusses the implications of business activities for U.S. foreign policy and provides practical management advice for business executives operating in China and for those considering doing so. Surprisingly, he finds that President Clinton’s program of "comprehensive engagement," which has drawn severe criticism, may in fact create a positive human rights "spin-off." Santoro’s "fair-share" theory is a unique and thoughtful effort to draw the line between what moral principles do and do not require of businesses operating in China.

Chinese Summary/中文概要： 天安门事件后，一场轰轰烈烈的国际争论爆发了，不仅仅是关于中国的人权问题，也关乎跨国公司的作用问题。企业应该在中国做生意么？企业应该在类似的问题上表明立场么？在中国工厂里出现的严重的、普遍的人权冲突，引起了更多的关于利润和原则问题的冲撞。Michael Santoro深入调查了这些及其他的困境，也探索了公司影响到雇员的民主价值以及为了追求利润，公司通常妥协的价值。他的采访对象有外国企业高管、外企的中国雇员、人权倡导者和外国领事官员，他们都提供了一系列的观点。他对在中国的企业人权责任的调查，也作为一个独特的框架为评估更广泛的社会趋势----积极的和消极的----因全球化而兴起的。Santoro讨论了美国外交政策对商业活动的影响，为中国区的高管和打算从事这方面的人提供了切实可行的管理意见。令人惊奇的是，他发现克林顿总统的“全面接触”的计划，事实上引起了积极的人权“衍生物”，这一计划曾招致了严厉的批评。Santoro“公平分配”理论是一项独到而周到的尝试，分清了在中国办企业要求和不要求的道德原则的界线。(LNL)

Awards/获奖情况：“分界线在地上画的很清楚，选择已完全减少到了人权还是扩大贸易，保护工人还是全球化上。但是对于任何寻求理性的讨论而不是修辞姿态的人来说，Santoro的书是一个绝佳的开始。他论据充分的分析值得广大观众的阅读。”----Barry Gewen,《纽约时报书评》

“这次应时的学习，将严格的经济分析和尖锐的道德推理结合在一起，阐述出了什么可以和什么不可以预期。对人权也正如他对底线一样敏感，Santoro有很多有用的信息关于与中国打交道的烦恼的总裁。他著了本书，关心相关的公民和在中国做生意的人，以及打算干这行的人。”----Lucien W.Pye《外事》

“什么是企业高层对人权应尽的道德义务？假设我们可以设定对人权的定义，赞成这样的义务存在，那么这些义务如何才能与高管对公司股东应负的利润最大化的责任相对等呢？Santoro提供了试图回答或者至少提供了对于这些问题的基本答案。Santoro涵盖的这些问题对全球经济政策的安排很重要，值得关注。”---《选择》

“Santoro对理解企业的人权道德责任的程度和限制，提供了一个思路，主要关注在中国的美国企业的案列。他构建了一个人权道德责任的公平分享理论，将公平分享理论应用到剥削劳动力的工厂问题以及来自政治和宗教异议者的政府压力。”-----《经济文献期刊》

“本书的常识性的、务实的基调为许多社区读者，包括政策制定者、商人和非政府组织人员都提供了一个复杂而重要的话题。即使他的结论很少有定论，他将为将来的辩论提供帮助。”----Andrew J.Nathan，《政治学季刊》 “本书有很多有点，例如不偏不倚的、全面的方法。

Santoro的理论研究和他的实证分析相匹配。本书尽管是迫切的道德呼吁，但同时也考虑了什么是以及什么不是一个真正的呼吁。最后，在关注跨国公司的同时，作者也描绘了更大的道德网络，将联系所有的群体---总裁、工人和顾客。”----Donna E.Chung《东亚研究期刊》

“Santoro第一次尝试着阐明一个棘手的、日益突出的在发展中国家，包括中国的人权冲突的原因，有非人道的商业行为，在这本书里，非常欣赏他的工作。”----Peter Harris《中国杂志》

“《利润和原则》是本先驱之书。它阐述了一个及时的、有争议的问题，这个问题知道现在都没有能够足够的彻底的全面的对待。Michael Santoro澄清了在美国上演的争论，关于中国、人权和跨国公司，他做出了很重要的贡献。”----Georges Enderle，Arthur以及Mary O’Neil，圣母大学，国际经济道德的教授。

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