BUSINESS FOR ASPIES: 42 BEST PRACTICES FOR USING ASPERGER SYNDROME TRAITS AT WORK SUCCESSFULLY
Book ID/图书代码： 06930013B59727
English Summary/英文概要： Most workplaces are a frenzied swirl of social interaction - between employees and bosses, customers and clients, and anyone else present. People with a mental framework better suited to non-social tasks can often be overlooked and underutilised in such an environment, but this book explains exactly how those with Asperger Syndrome can get their talents recognised and become successful and indispensable employees.
Following the DSM system and an easy to use format, Ashley Stanford addresses all of the issues that can arise once a person with AS secures employment, through the eyes of both employee and employer. Describing what might be expected of any employee, she offers helpful tips and workarounds not only to enable AS individuals achieve their fullest potential, but to take advantage of their strengths. In a positive and upbeat tone, she shows that with the right supports and strategies, it is possible to overcome the day-to-day challenges that trip up even the most savvy Aspie, including negotiating pay rises, employer/employee relationships, team meetings, career advancement, and choosing when to take vacation time. Drawing on her experience as CEO of a computer software company, she also suggests steps that employers and managers can take to improve the working environment for people with AS, and take advantage of their strengths to enable them to become outstanding employees.
Business for Aspies will help people with AS take steps towards achieving happy, fulfilled and above all successful working lives. It will be of key interest to the employers, managers, partners, and families of people with AS.
Chinese Summary/中文概要： 大部分的工作场所是一个社会互动的近乎疯狂的涡流——员工和老板之间，顾客和客户之间和其他存在的任何人之间。带有精神框架，能更好的适应非社会任务的人在这样的环境中，经常会被忽略和未充分利用，但这本书真实的阐述了这些患有阿斯伯格症的人如何使他们的天赋得到认可,并成为成功和不可或缺的员工。
阿什利斯坦福通过DSM系统和一个易于使用的表格，通过雇主与员工的眼睛，解决一旦一个阿斯伯格患者获得一份工作之后可能出现的所有问题。描述了任何雇员都希望的事情,她提供了有用的提示和解决方法，不仅使个人实现他们最大的潜能，还能充分利用自己的长处。在一个积极和乐观的基调中,她表明正确的支持和策略可以克服日常挑战,甚至是最精明的亚斯伯格症患者，包括谈判加薪,雇主/雇员关系、团队会议,职业发展,选择何时采取休假时间。利用她作为计算机软件公司的首席执行官的经验,她也建议雇主和经理可以采取为阿斯伯格症患者改善工作环境的方法和利用他们的长处,使他们成为优秀的员工。
《阿斯伯格症侯人群做生意》可以帮助那些患有阿斯伯格症的患者一步步走向幸福，获得并过上成功工作的生活。这件事的关键是阿斯伯格症患者对雇主，管理人员，合作伙伴和人们的家庭感兴趣。(LNL)
Awards/获奖情况：她做过的一个最明智的建议就是“安静的姿态”——意思是身体的姿势，这并不表明任何情感。这可以在工作场所消除任何负面情绪和大大减少被人误解而生气或难过的机会，其实他的感觉恰恰相反，但是却表现出相反的一面。她还强调了保持手势平静和“小”的重要性,以减少工作场所的社会难题。这些东西我从来没想过,我觉得在我读这的时候我的脑袋变得更大…此外,她建议一些整洁的认知策略,如使用“大脑空间”来区分一天的任务……最好的范例是屈指可数的，读者可以对他们进行方便引用，使它成为一本值得敬畏的书……她建议的生存策略,比如睡眠充足,创建一个巢,或舒适的生活和工作空间,并意识到食物过敏,如面筋过敏,都是常识的方法 ,如果任何东西在任何时候可以做到,可以使人的生活更美好!这是我至今为止看见的对那些患有阿斯伯格症或者HFA的人就业的最好书籍,并且每个图书馆都应该有这本书!——密歇根州自闭症协会快讯在一个积极和乐观的基调中,她表明正确的支持和策略可以克服日常挑战,甚至是最精明的亚斯伯格症患者，包括谈判加薪,雇主/雇员关系、团队会议,职业发展,选择何时采取休假时间。利用她作为计算机软件公司的首席执行官的经验,她也建议雇主和经理可以采取为阿斯伯格症患者改善工作环境的方法和利用他们的长处,使他们成为优秀的员工。《阿斯伯格症侯群做生意》可以帮助那些患有阿斯伯格症的患者一步步走向幸福，获得并过上成功工作的生活。这件事的关键是阿斯伯格症患者对雇主，管理人员，合作伙伴和人们的家庭感兴趣。——国际自闭症研究和教育中心
《阿斯伯格症侯群做生意》的可读性是斯坦福夫妇作为技术作家16年的一个证明。每一个行为之后,她提供了一系列的“最佳范例”。从表层定位阿斯伯格症员工,范例不仅可以解释特殊行为，还能识别它对于雇主的与生俱来的力量。-前字评论
这是一本非常有用的书,甚至是对那些不打算工作的人,或着是人们的合作伙伴，无论是工作还是在家里，都有丰富的细节和轶事来展示那些潜在的困难情况是怎样被处理的……我认为对于雇员、雇主、同事和支持工作的人，这是一个非常有用的书。我希望每个人在这里都将找到新的东西。-阿斯伯格曼联
About the Author/作者介绍： 阿什利•斯坦福曾作为一个技术作家工作了16年，并且是一个成功的电脑软件公司的CEO。她住在加利福尼亚大学伯克利分校。 Ashley Stanford has worked as a technical writer for 16 years and is the CEO of a successful computer software company. She lives in Berkeley, California.
Format:HARDCOVER
Rights Status/版权销售情况：Simplified Chinese/简体中文：AVAILABLE
Complex/Traditional Chinese/繁体中文：AVAILABLE
Sales in other countries/其他国家销售情况：
原文第一章内容：暂无
手稿：暂无
大纲：暂无