DIVERSITY TRAINING

Book ID/图书代码： 11724014B70199

English Summary/英文概要：

Chinese Summary/中文概要： 多元化培训提供了一个全新的视角，旨在帮助您和您的组织找到共同点。帮助参加者区分神话和事实，支持他人，保持积极的态度，更加灵活，创造一个健康可接受的文化。（LNL）

Awards/获奖情况：作为具有发达的多元化战略的多样化组织的首席人力资源管理人员，我可以证明这是关于先进的，多元文化倡议的形成和实施的真正全面的指南。《多元化培训》所提供的独特方法是非常强大的。任何有兴趣建立或维持一个多元化员工队伍的组织都应该考虑使用书中的方法。——罗纳德•B•麦金利博士，副总裁，人力资源，辛辛那提儿童医院医学中心

作为具有发达的多元化战略的多样化组织的首席人力资源管理人员，我可以证明这是关于先进的，多元文化倡议的形成和实施的真正全面的指南。《多元化培训》所提供的独特方法是非常强大的。任何有兴趣建立或维持一个多元化员工队伍的组织都应该考虑使用书中的方法。——罗纳德•B•麦金利博士，副总裁，人力资源，辛辛那提儿童医院医学中心

几十年来我一直从事设计和提供多元化培训工作。我觉得这本书有一种令人耳目一新的独特。相比于关注人与人之间的不同，克里斯采取勇敢和逆势的方法来将重点放在人与人之间的相似上。你和你的参加者会发现这个独特的方法是切实可行的，有用的和引人入胜的。——席阿•柯罗梭，居民疯狂科学家，Thiagi集团

这本书提供的多元化培训的方法简直可以说是“革命性”的。克里斯关于多元化的概念（重点是相似而不是人与人之间的差异）由令人印象深刻的研究，故事，练习和令人信服的解释支持，它是如此的激励人心，只是通过分享这些概念你就可能会给组织带去深刻的见解。——凯明，总裁触控咨询

这本书提供的多元化培训的方法简直可以说是“革命性”的。克里斯关于多元化的概念（重点是相似而不是人与人之间的差异）由令人印象深刻的研究，故事，练习和令人信服的解释支持，它是如此的激励人心，只是通过分享这些概念你就可能会给组织带去深刻的见解。——凯明，总裁触控咨询

About the Author/作者介绍： 克里斯蒂娜•德梅洛索萨硕士是土生土长的巴西里约热内卢人，在管理，培训和教育方面有15年的丰富的职业生涯。在她早年的职业生涯中，她针对巴西的文化改编了施乐公司的销售培训计划，为巴西和跨国公司简化营销和管理方案，如巴西国家石油公司（巴西的主要石油公司），施乐和IBM。后来她重组了一个文化机构，代表了美国主要出版商，如Hyperior，哈珀柯林斯出版社和巴西的兰登书屋。

在过去的20年里，人力资源专业人员苏珊•D•格雷一直在帮助组织，团队和个人定义和实现自己的预期目标。她对潜在的组织效率和团队发展障碍这种人力资源问题非常敏锐，她专注于提升组织中各人之间的相互尊重，来促进团队发展的各个层面，首先是自我意识和技能的提高。格雷为公共或私营部门设计和提供了一系列人力资源开发的干预措施，如医疗保健，酒店，零售，金融服务，制造业和技术。

Format:

Rights Status/版权销售情况：Simplified Chinese/简体中文：AVAILABLE

Complex/Traditional Chinese/繁体中文：AVAILABLE

Sales in other countries/其他国家销售情况：

原文第一章内容：暂无

手稿：暂无

大纲：暂无