TRAINER BASICS

Book ID/图书代码： 11724014B70616

English Summary/英文概要： Trainer Basics is written specifically to answer three key questions people new to training ask: What does a trainer do and why?; How can I develop must-have skills quickly?; and How do I apply training knowledge today? Written in direct and understandable language by a veteran trainer, this volume also offers professional trainers a much-needed tool to help train these new to the ranks.

Chinese Summary/中文概要： 《培训师基础知识》是专门为了回答人们关于培训要求的三个关键问题所写：一个培训师做什么，以及为什么这样做？我怎样才能快速开发必备技能？在当代，我如何应用培训知识？由一个经验丰富的教练以简洁易懂的语言写就，这本书还提供了专业培训急需的工具，以帮助培训这些新人。(LNL)

Awards/获奖情况：如果你正在寻找对训练核心的理解，那么这本书就是为你准备的。对于一个快速阅读的培训业务的重要组成部分，它将定义和技巧和窍门组合起来。一旦你读了这本书，你会觉得这是一个有益的参考，并将它长期放在书架上。—— 特里萨`汤米，经理，学习，美联银行

这本书提供了每一个新手教练的需要：既细致入微又简洁，既权威又善解人意的指导。这是一个伟大的开始。—— 比尔 - 埃利特，编辑，培训媒体评测

About the Author/作者介绍： 乔治•皮斯克瑞奇是佐治亚州的梅肯的组织学习与绩效顾问。 他为教学设计，管理发展和客户遍布全国各地的绩效改善提供咨询服务和讲习班 。他专门为各级组织，远程办公的干预和知识中心研究电子学习干预，性能/培训分析，远程教学，设计和，自我导向和个性化学习方案的发展。 他的自我导向学习，结构化辅导，交互式远程教学，远程办公和厂房已被许多组织的参与者称赞。

他最近的客户包括大型跨国公司，他为它开发了基于Web的解决问题方案，远程办公的干预措施，以及基本的管理程序；一个小的以技术为基础的组织，他为该组织设计了培训体系的；国家教育委员会，他管理和生产交互式卫星远程教育干预措施；以及多个电信，制药，银行客户，他为它们创造了网上学习课程和各种其他主题的自我教学班。

在学习技术的各个阶段他拥有超过20年的经验，他一直是公共部门和私营部门的课堂讲师，为管理人员设计开发系统，开发和指导项目， 范围从通信理论到基于计算机的培训技巧，并作为企业培训总监创建了工业和医疗保健的培训部门。

在他的自我导向学习的专业中，他使用打印，幻灯片，视频和以计算机为基础的形式为主题创建了个性化方案，从生物科学到指导和监督技术。

他撰写和编辑了许多书，包括《自我导向学习》（乔西低音出版社，1995），《远程办公组织指南》（ASTD，1998），《设计和交付的ASTD培训手册》（麦格劳 - 希尔出版社，2000年），《快速教学设计》（乔西低音出版社，2000），《电子学习的AMA手册》（AMA，2002），《为学习者准备的电子学习》（乔西低音出版社，2003），《充分利用电子学习》（菲佛出版社，2003）。此外，他还撰写了各种主题的杂志文章和书籍章节，包括客户服务，结构化的指导和企业裁员。他目前正在撰写和编辑关于课堂教学，组织编制和学生的网上学习的书籍。

在几次会议和研讨会上，他一直是主持人和领导人。他是国际绩效改进协会 (ISPI)和美国培训和发展协会的积极会员，并且在协会中曾担任当地和国家的领导职务。1986年，他是ASTD的年度最佳教学技师，他设计的分布式自我导向学习技术技能的培训让他在1992年荣获企业最佳应用教育技术奖。

Format:

Rights Status/版权销售情况：Simplified Chinese/简体中文：AVAILABLE

Complex/Traditional Chinese/繁体中文：AVAILABLE

Sales in other countries/其他国家销售情况：

原文第一章内容：暂无

手稿：暂无

大纲：暂无