NEW APPROACHES TO RECRUITMENT AND SELECTION

Chinese Summary/中文概要：

目前的招募和選拔實踐本質上是一個複製過程，為的是要將求職者與組織當前的企業文化相匹配。這忽略了具有不同觀點、不同價值體系和職業抱負的求職者。作者Fons Trompenaars 和Peter Woolliams 探討了這樣一個想法：雖然所有組織都應該發展和推廣其核心價值觀，但也需要重新審視它們的應用。

本書提出了一個新框架，將當前的企業文化與傳統的企業文化進行比較。作者認為，求職者應該匹配組織的需求，並探索不同類別的求職者如何在提供充分參與的同時也令組織更豐富多元。

作者對傳統框架和實踐的縱向研究表明，儘管公司力求客觀，但卻很少能真的擺脫文化偏見。許多組織在運用員工的方式上有嚴重缺陷。儘管大多數組織正在實施多元化的政策和計劃，以查明和消除薪資不平等，並提高對婦女和少數族裔的吸引力，但巨大的變化尚未實現。

本系列的每一卷都將探討失敗的既定模型，並透過實用方法提出新的概念架構。並以國際案例研究豐富了論點和發現。(Zoe)

THE SOCIAL LIFE OF BUSYNESS

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我們的忙碌是因為我們有太多事要做嗎?還是因為我們處於一個忙碌的社交人際關係?

克萊爾·霍爾茲沃斯（Clare Holdsworth）透過將忙碌與時間的關係性解讀相結合，建構了日常忙碌的描述。她分析了各種二手資料來源——一日日記、關於忙碌和時間管理的自助書籍、寫作記錄以及關於家庭工作和時間的訪談——並將這些分析與個人觀察相結合。透過揭示忙碌是我們協調自身和他人責任的關鍵點，並展示忙碌體驗的多樣性，霍爾茲沃斯得出結論：我們需要把我們忙碌的關係狀態，與我們應對過度忙碌的策略以及和之相關的習慣一起思考。她認為，忙碌不應被視為一個能透過時間管理來解決的個人問題，而應被視為一項集體挑戰。

本書鼓勵我們理解，時間管理解決方案需要關注責任的空間和時間分佈，以及人們如何管理這些責任。本書及時呼籲大家共同應對新冠疫情後造成的忙碌局面，因為疫情加劇了責任分配不均的問題。(Zoe)

THE POSITIVE PSYCHOLOGY OF LAUGHTER AND HUMOUR

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幽默被正向心理學正式認定為 24 種「性格優勢」之一。然而，儘管笑是傳達快樂和幸福的關鍵，但它與正向心理學之間的關係卻很不穩定。本書致力於解決這種矛盾的脫節關係，憑藉作者的不同背景和專業知識，這是第一本探討正向心理學中很少討論的笑聲和幽默主題的學術專著。

Freda Gonot-Schoupinsky、Merv Neal 和Jerome Carson 展示了笑聲和幽默的不同之處，以及如何將兩者應用於正向心理學中來提升情緒並保持積極的結果。 本書包括案例研究和對現實世界的洞察，例如提供該主題的方法論和理論背景，為研究人員提供嚴格的理論和方法論見解，並在每章中包含對教師和研究人員有用的教學部分。(Zoe)

SENSORY PENALITIES: EXPLORING THE SENSES IN SPACES OF PUNISHMENT AND SOCIAL CONTROL

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《感官懲罰》反映了對感官探索的爆炸性增長，透過將人類學實踐和技巧擴展到犯罪學和犯罪學研究領域，打破了人們對形式和焦點的傳統期望。

在提供監視和控制場所內的身體/感官體驗的描述時，這本編輯合集的作者將研究經驗的元素（通常在現有研究中缺失）帶到了突出位置；這些印象和感官體驗永遠留在實地筆記中。透過這樣做，他們開啟了空間來思考這些地方以及它們被重新理論化的方式。

本書旨在探討體驗的感官方面對從事此類研究的人意味著什麼，以及它們如何塑造我們的犯罪學思維。這些體驗的感官質感是什麼？它們告訴我們什麼？我們如何傳達它們？最後，對這些元素的考慮告訴我們關於懲罰的什麼？

這本及時的書挑戰並重塑了關於犯罪學是什麼以及應該是什麼的假設；更準確地反映了該領域的後學科性質。(Zoe)

CENTRAL BANKING AT THE FRONTIER: CREATING A DIGITAL FINANCIAL LANDSCAPE (OLD TITLE: CENTRAL BANKING 4.0: CREATING A DIGITAL FINANCIAL LANDSCAPE)

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全面探討了當前的數位動態時代，並對將決定金融格局演變的新興問題、舉措和辯論提供了深刻見解。(Zoe)