Chinese Summary/中文概要:
在这个时代,人们的寿命越来越长,希望(或者需要)在过去传统的退休年龄时依然工作。马萨诸塞州李约瑟的维塔针公司提供了关于老年劳动者的价值的灵感和重要的经验。维塔针是一个家族公司,成立于1932年,制作针头,不锈钢管和管道,以及定制部件。由于其不同寻常的部分商业模式,该公司寻求出老工人;雇员的平均年龄是74。
在《退休之线》中,凯汀•林奇探讨了对于雇主,工人,社区和更加普遍的社会来说,该公司对劳动力的承诺意味着什么。根据在维塔针近五年的实地考察,林奇提供了对该公司工作人员情况的描述,对公司的招聘惯例的详细介绍,并令人信服的分析了工人的经验如何让我们理解二十一世纪的老龄化和工作。作为对特殊的工作场所的深入研究,该书根植于专门从事此工作的人类学家的独特见解,提供了对价值和意义的持续专注——我们社会对老龄化和就业更广泛的假设的深远影响。(LNL)