Chinese Summary/中文概要：
发现一种思考领导力的新方法——任何一个组织中任何级别的人都能成为领导者。
今天的商业、政治和非营利的世界都被一种领导疾病所困扰——一种过分简单化的领导观就是一个人或一小撮人会影响低级别的下属。这种错误的领导观是危险的，它助长了腐败、滥用权力和人力浪费。本书则提供了治愈这种领导疾病的方法。
本书将向你展示了领导力是一个动态而复杂的社会过程，而不仅仅是个人占据的角色。你将学习如何结合四种实际战略——自我、超级、共享和社会责任领导——创建一种新的领导方式。这种领导方式可以根据团队的背景、目标、知识、经验或一般需要在小组成员之间进行交流。这是领导疾病的终极疗法。你可以通过本书学习学习：
-最初的领导疾病是怎么造成的？
-为什么今天普遍的领导实践方法都不够好？
-如何将领导作为一个过程，而不仅仅是一个角色来看待
-如何运用扭曲领导的四种策略来治疗领导疾病
这本书的最后提出了促进可持续领导力的方法。你会发现领导者和追随者之间的界限变得越来越模糊，他们往往知道得更多，在工作过程中的关键点上能更好地领导自己和其他人。读完这本书，你会发现，一种全新的领导力已经产生，并且来的正是时候。(LYR)