Chinese Summary/中文概要：
通过给他们良好的输入和伸展到新的水平来解放人的潜力的想法是非常令人兴奋的。当你的经验和我共享时，组织中的每个人都会受到集体的影响从而表现出最高的水平并真正地在一起工作，你会惊奇地发现组织放置在自己员工身上的约束将会消除。结果是非凡的。基姆•詹森的《解密人才管理》为所有管理人员，人力资源专业人士，高级领导人和其他员工就如何一起工作来建立有才华和有动力的全体员工提供了实际的建议。本书讨论了表现，发展，指导，反馈，补偿和人才管理的其他元素。这本书以360度的角度揭示了每个股东如何看待人才管理的要素，他们需要从每个要素中获得什么，以及股东之间有什么样的混乱和冲突，从而限制了员工的潜能。基姆•詹森使用简单直接的语言，告诉你如何避免混乱和冲突。你将学会：
哪些是必要和预期的性能。如何专注于正确的事情和将公司的战略转化为个人表现。
简单清晰地衡量和跟踪进展意味着什么。
你可以和应该做什么来帮助个人发展。
如何集中你的注意力，提高技能，知识或经验。
如何把个人规划和组织方向考虑进职业发展和继任计划。
如何让补偿以你想使用的方式（现金，公众的赞许，反馈……）成为真正的动力。
如何挖掘是什么燃烧员工的激情，以及说他们自己的语言会使事情更快更好地完成。把所有人才管理的元素放在一起，指导和反馈是必不可少的。
这本书将引导你更深入的了解人才管理和发展成功的技巧，这样所有的利益相关者以双赢策略聚集在一起。(LNL)