THE PAINTER’S APPRENTICE

Chinese Summary/中文概要：

Beth，一位有天赋的植物艺术画家，自打算以自己为艺术献身时，便宣称她决定永不涉足婚姻。但当她从弗吉尼亚的表兄Noah来到时，而随后擦出的一连串火花事件，永远地改变她的生活。 她在上流社会交朋友，反对不断上升的政治动荡局面，在辉煌的革命时代感召下扮演着一个普通的，但又重要的角色，而因此改变了历史的进程。(Sandy)

THE SPICE MERCHANT’S WIFE

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1666年，新婚燕尔的一位富裕的香料客商，Kate Finche相信自己的终身幸福的梦想都会在实现，直到一场大火肆虐了伦敦城。她惊恐地看着自己未来的生计在冉冉升起的火焰中散去，空气中弥漫着肉桂，豆蔻和丁香的香气。 随着城市所遭受的破坏， Kate的丈夫Robert被迫为了生计而外出谋职，但当Kate无法接受丈夫沉尸河底，随之带走她幸福美梦的残酷事实。 一位身无分文的寡妇，无奈只得走到香水场去寻求一处栖身之地，盲目的香水制造商Gabriel Harte唤醒了Kate对一个全新世界的感觉。 但当她从这份禁忌之爱中逃离时，杀害她丈夫的凶手也正来找她。(Sandy)

THE APOTHECARY’S DAUGHTER

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1664年， Susannah Leyton在父亲位于繁华佛里特街上的老药剂商店中长大，店内到处散发着迷迭香、薰衣草、奢华的和松节油芳香。 作为药商的一名手艺精湛的学徒，医学博识的她甚至让英俊，严肃William Ambrose大夫为之着迷。当她的父亲再婚时，Susannah的一切发生了逆转的改变，她与继母意志之间的较量。药店之外的生活让她觉得不堪重负，Susannah渴望能尽快逃离这一切。 当她接受了英俊的William和迷人的表哥Henry Savaged 的求婚时，她坚信自己的祷告终于灵验了。 但她新丈夫是一位复杂而又麻烦的人，而婚姻生活也并不是她所期待的那么如意。孤独和哀伤， Susannah渴望真爱。 当瘟疫开始在城市蔓延之时，悲剧的打击和表哥Henry尘封的秘密又再度困扰着Susannah。(Sandy)

THE CALL OF CHARACTER: LIVING A LIFE WORTH LIVING

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当我们的健康状况大不如前，平衡性缺失，调节功能障碍时，我们真的应该感到无所适从，难以满足吗？努力地寻求达到这样的一种所谓平衡的生存状况是否真的现实，又是否真的是你所渴望的呢？玛丽•卢迪对我们当前沉溺于所谓欢乐和“正能量”思考法的文化习惯表示强烈的谴责，她呼唤我们让我们性格中另一面的复苏与重生，她认为我们应该更加提倡标新立异观点的出现，并且有时候历经磨难和焦虑横亘的生活往往更具有价值。

对于那些寻求个人意义和通过实际行动去让人们桀骜不驯、难以驾驭的性格特征趋于平淡与寻常的做法和研究，卢迪是持反对意见的。她提到了绝大多数人的所谓幸福但实则平淡无奇甚至可悲的生活，但却着重强调了另一种不平衡，但却充满着激情与坚韧的生活的可贵与美妙。她还为我们展示了：躲避既然存在的未知其实并不重要，重要的是我们拥有的直面困境的勇气，正因为它们我们才能够不至于变得支离破碎到无可挽回。

如今，我们正面临着一个巨大的可怕危险，我们正在逐渐丧失应对复杂性、模糊性、精神忧郁症、茫然不知所措和失落的能力，卢迪向我们发出了警示，并让我们倍感不真实，难以和一系列的大量情感获得共鸣并进行整理。关注来自我们性格的呼唤意味着去关注和了解那个我们灵魂深处被边缘化和叫嚣而混乱的一面，因为正是这些充满着创造力的特质使得我们每个人显得无可比拟、不可替代。（DC）

90 DAYS 90 WAYS: ONBOARD YOUNG PROFESSIONALS TO PEAK PERFORMANCE

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在如今这个预算精简同时对于可展示成果需求和投资回报率需求不断攀升的商业环境中，作为一名经理人，你所要面对的最具挑战的任务无疑是高效而成功的将你新近雇用的团队成员们纳入到公司的组织机构中来。着重强调如何将年轻一代职业人们---那些Y一代（1961-1981年间出生）人口群体将组成时至2016年的今日职场上最大的一代群体---纳入到现有公司组织体系麾下，《90日90法》主要将为你展示如何实现让新进员工找到方向感、感到融入集体之中，并且在就职的最初90天内完成职业培训，从而使得他们能够为你的事业做出巨大贡献这一目标。

《90日90法》一书基于九种以行动为导向的策略，主要探索解决了让你的新晋雇佣员工们开始进入竞争和状态并成为你的组织机构中具有责任心的一员的最佳实地操作方法。书中所提及的这些策略包括：

如何为你的新青年职业人们成功地设计出至关重要的首日初体验

如何帮助新晋专业职业人们认识并与他们交流在你的企业组织中获得成功所需的最重要的概念

如何将你新晋雇佣的人员融入到你的企业文化中去

如何发展培养能够为了实现最优效果而高效能沟通与交流的员工

如何培养塑造出能够传递结果、从错误中获得成长并且具有担待的员工

如何让你的青年职业人们保持专注于其最首要的权责

如何在你的企业机构中教授人际关系营造法则和服务至上理念

如何营造出一种以无限可能为中心原则的企业文化氛围，鼓励员工独立自主并帮助其实现工作与生活的整合

如何在你的员工当中激发传递巅峰工作状态的理念，并培养下一代的领导接班人

书中的这些基本策略均由90中相对应的实际战术所制成，旨在帮助你确保新晋的员工能够在项目过程中获得最基本的工作效果。《90日90法》运用了客观事实与数据；以实际和经验为基础的观点看法以及建议；同时还为你和你的员工们提供了实际案例和实际操作练习，本书无疑是一部真正意义上的综合指南，帮助你的新青年才俊们早日适应岗位并获得发展，从而为你的公司组织的成功作出贡献。(DC)