THE HOUNDED

Chinese Summary/中文概要：

那天早上伊丽莎不在公共汽车站。公共汽车径直驶过，伊丽莎的所有朋友都向外张望，想看看她去了哪里。这是个谜。一个丑闻。伊丽莎的失踪是网上最热门的话题。人们知道有事发生了，但是究竟是什么事?

没有人知道她和我在一起，蒙哥马利??弗格森，最底层的人。所以，我第一次和伊丽莎??罗伯逊出去玩，她是学校里最性感的女孩，有着一颗完全蔑视的心。

我高兴极了。

15岁生日那天，蒙蒂情绪低落。他被父母忽视，在学校被欺负，而且他的大脑很容易神游，他完全沉浸在自己的世界里。直到他第一次遇见一只黑狗。

它和其他狗一样，只是只有蒙蒂能看到它。能与它交谈。蒙蒂不确定这是朋友还是敌人。

但黑狗让他第一次和漂亮、受欢迎的伊丽莎??罗伯逊交谈。它把他带到他从未去过的地方。最终，他和他周围的人都会走到生命的尽头。

《黑色猎狗》是一本关于抑郁症的书，作者是澳大利亚最多产的儿童电视作家之一。(WYL)

STRENGTH-BASED LEADERSHIP COACHING IN ORGANIZATIONS: AN EVIDENCE-BASED GUIDE TO POSITIVE LEADERSHIP DEVELOPMENT

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积极乐观的组织心理学，随之将注意力集中于鉴别，和对于优势强项的发展，是行政人员发展和领导里培训的必要不可或缺的因素。然而，这种方法才刚开始获得企业的注意，因此，强化型辅导的重要议题以及科研结果在其早期的发展阶段。组织结构内基于强度的领导力培训，综述了为强化训练的方法，积极发挥领导能力发展，以及评价其有效性的证据、 细化地评估其明显的独特性，并提出了如何可以可靠地评估和发展其组织方面优势。（Sandy）

PREDICTIVE HR ANALYTICS: MASTERING THE HR METRIC

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企业的人力资源部门主要负责管理员工的福利、雇佣和激励。即使这种管理并没有立竿见影的效果，这些工作还是需要用到大量的测量和技术技巧。本书提供了一个简单明了的框架，帮助大家理解并学习如何利用人力资源分析来进行工作，使用各种预测模型，包括多样性分析、预测人员流失率、评估干预措施和预测绩效等。

在处理指标、管理信息和分析时，人力资源从业人员很少使用任何高级的统计技术，往往局限于描述员工的特征。本书作者解释了人力资源预测模型的商业应用；人力资源分析的职业道德和局限性；如何进行分析；预测人员流动、绩效、招聘和选择结果；监测干预措施的影响等。

目录：
第一章：理解人力资源分析
第二章：人力资源信息系统和数据
第三章：分析策略
第四章：案例研究1：多样性分析
第五章：案例研究2：员工态度调查
第六章：案例研究3：预测员工离职率
第七章：案例研究4：预测员工绩效
第八章：案例研究5：招聘和选择分析
第九章：案例研究6：监测干预措施的影响
第十章：业务应用：场景建模 和业务案例
第十一章：更高级的人力资源分析技术
第十二章：反思人力资源分析:使用、道德和局限性(LYR)

EFFECTIVE HR COMMUNICATION: A FRAMEWORK FOR COMMUNICATING HR PROGRAMMES WITH IMPACT

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在今日充满竞争的环境中，我们一直都在尽可能地获取更好的人才，而有效的沟通能够确保我们的人力资源计划得以完成，帮助我们得到人才。无论是引进新的HR计划或是重新应用已有的计划，沟通都能够帮助我们将关键信息传达给雇员，并帮助他们了解和应对我们所需要的商业计划。本书是一本实用指南，关于开展有效沟通、传达有用信息并确保团队拥有所需的知识、技能和工具来实现目标。

本书包括一个六步骤的“IMPACT”模型，能够解释和展现有效沟通时需要实行的关键步骤，例如理解沟通需求和潜在雇员的要求，开发有前途的目标，选择和开发合适的沟通媒体和计划，选择商务合作伙伴，开发有效的沟通途径以及衡量计划的成功与否。通过结合来自于专家的理论、实例、建议和工具，本书提供了能够轻松被运用的信息。书中的案例来自大企业机构，例如BT，LV，Merlin娱乐等等。（LYR）

BRANDS WITH A CONSCIENCE: HOW TO BUILD A SUCCESSFUL AND RESPONSIBLE BRAND

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编辑尼古拉斯•和桑德拉•豪林斯以及某些章节的贡献者提供了一套基础属性来帮助指导负责任成长的战略。这些属性包括一个组织的公众形象，当事情出错时采取的行动，努力投资发展人际关系，促进核心价值观，以及跨类别的平衡成功。然后它们被用来评估精心挑选的案例研究，包括H&M、TED、Wholefoods和Kiva。《有良知的品牌》不仅通过公司实例激励建立道德经营的真诚期望，也见证了在与消费者互动，声誉，和投资回报率方面令人印象深刻的成功。这本书包括一系列的实用工具，将这些概念结合起来，引导管理者在真实世界经验的基础上建立品牌战略。(LNL)