LEOPARDS KILL

Chinese Summary/中文概要：

美國特種部隊退役士兵Jack Pilgrim，靠著與政府合作安全事業，搖身一變成為成功的企業家。家庭事業兩得意的Jack，如今遇上了難題。曾是特種部隊同僚與合作夥伴的Merc Conrad，帶著公司的資產及政府施行「美洲豹計劃」的資金，離奇消失在阿富汗。中情局威脅Jack，若Merc繼續避不見面，也不交還政府的財產，Jack就得代替他入獄。Jack深知Merc揮金如土的個性，於是重返阿富汗循線找出Merc。美國當時正準備攻打阿富汗，情勢陷入難以言喻的混亂。傳言Merck加入賓拉登的游擊軍隊，使Jack更難找出Merc的行蹤。Jack知道，如果他想活著回到家鄉，他會比到達阿富汗前更需要Merc的協助。不過Merc過去曾在阿富汗救過Jack三次，在救命恩人的性命與國家、個人的利益間，Jack究竟該如何決擇？

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大苹果

页数：4278
定价：0.00 美元
上传日期：2007-11-08

DIGITAL DHARMA: A USER’S GUIDE TO EXPANDING CONSCIOUSNESS IN THE INFOSPHERE

Chinese Summary/中文概要：

本書探討科技對人類心靈及意識的影響、現代科技如何造成人們潛意識的改變，以及如何開發自己的脈輪(chakra)。
脈輪是人體能量的中心，位於身體的中軸線上。人身一共有七個脈輪，脈輪主要影響的是人的心理狀態。位於身體底部的數個脈輪主要主導本能部分，身體頂端附近的脈輪則影響我們的思想部分。脈輪有不同的活躍程度。當呈現"活躍"狀態時，表示這些脈輪在正常運作狀態中。

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大苹果

页数：4278
定价：12.99 英镑
上传日期：2007-11-07

WE-THINK

Chinese Summary/中文概要：

紐約時報認為Charles Leadbeater的理念，是未來的十年在人類創新革命最深具影響力。
李德比特(Charles Leadbeater)《前作 - 知識經濟大趨勢 (時報)》這位英國頂尖顧問為了全球人民福祉，深入探討剖悉我們日常生活的工作、娛樂、溝通傳遞所共同參與的創新策略方式。一個社會群體的建構將不再是以大眾消費為基礎，而是我們積極參與、加入才能對社會構築更好的成果。
Charles Leadbeater是前英國首相Tony Blair的顧問，他是創新界的專家。在書中他提供政府、企業和生活在都市每個角落的我們一種關於創新的建議。大眾積極參與創意創造的重要性，著實影響我們未來十年的生活。我們要共同加入、集思廣益，才能創造更美好的未來。(CL)

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大苹果

页数：4278
定价：0.00 美元
上传日期：2007-11-07

LIVING SMART: FIVE ESSENTIAL SKILLS TO CHANGE YOUR HEALTH HABITS FOREVER

Chinese Summary/中文概要：

市面上無數的書籍與節目，不停勸諫我們要戒煙、節約、多運動、生活規律等，卻沒有告訴我們要「如何」才能達成這些目標，而Living SMART提供了這些被遺漏的資訊。兩位擁有豐富臨床心理學經驗的專家，不跟著時尚流行卻毫無根據的偏方，而是依據科學與工作經驗合力編寫本書，讓你完全根除所有不健康的生活習慣。本書由五大要項組成，如設定目標、徹底執行、為自己未來的健康生活做好規劃、與親友一起行動、犒賞自己。內容也包含了有效的方法、檢視單、練習活動、進行表，只要依照這些簡單易懂的步驟，就能讓你一步一步重返健康和規律的人生。

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大苹果

页数：4278
定价：0.00 美元
上传日期：2007-11-07

EDGEWALKERS: PEOPLE AND ORGANIZATIONS THAT TAKE RISKS, BUILD BRIDGES, AND BREAK NEW GROUND

Chinese Summary/中文概要：

古老文化中的edgewalker是指每個村落中的巫醫，他們遊走於人類世界與一般人所看不見的世界之間，從中取得維持生命的方式來治療部落的人。
而在這本書中，作者所稱的Edgewalker是現今企業所需的一種人才，他們是企業裡首先自願領導新企業單位的人，主動進行跨公司的行動，或是自願接受海外任務的派遣。這種人通常想跳出既有框架，想於其他部門注入新血並籌組聯盟以刺激部門成長，想為公司既有的老問題找出新的解決方法，在已知的範圍內預先想到未來的挑戰。在現今多變的工作場所，這樣的人往往都會為未來的生涯規劃自我進修，會到處旅行，會說不只一種語言。
作者認為，現今企業組織中的Edgewalker需具備洞悉市場趨勢、成為部門間信息的溝通橋樑、預想今日的決策對未來的影響。Edgewalker並非沒有風險，也非不具挑戰性，這些不依慣例的人通常與受傳統制約的員工有衝突，且常因組織系統往往強調量化結果較不強調創造力而感到挫敗。
但在快速變遷與全球化的企業環境下，組織必須聘用且支持這些人，以維持競爭優勢。書中收錄與各領域的Edgewalker生動活潑的訪談，並以提供實際方法讓讀者自我評估並管理edgewalking技巧，更提供組織跨越既有成規與培養各階層創造力的機會。