吕博士推荐
中文书讯
代理商:大苹果
页数:4271
定价:49.95 美元
上传日期:2016-12-01

TREATING PSYCHOSIS: A CLINICIAN’S GUIDE TO INTEGRATING ACCEPTANCE AND COMMITMENT THERAPY, COMPASSION-FOCUSED THERAPY, AND MINDFULNESS APPROACHES WITHIN THE COGNITIVE BEHAVIORAL THERAPY TRADITION

Chinese Summary/中文概要:

精神病和多种心理健康问题相关,包括精神分裂症、严重抑郁症、双相情感障碍、焦虑和创伤后应激障碍。虽然传统的精神病治疗强调以药物为基础的策略,但现在有证据表明,精神病患者可以从心理治疗中获益匪浅。

《治疗精神病》是一个循证治疗指南,非常适合精神卫生专业人员与受精神病影响的患者使用。使用认知行为治疗(CBT)方法,结合接受和承诺治疗(ACT)、同情集中治疗(CFT)和正念方法,这本书在帮助临床医生为受精神病影响的客户开发有效治疗方面是非常宝贵的。本指南提供了一个疗程接一个疗程的临床干预措施,适用于住院、门诊或社区的的患者的治疗。

这本书的特点是附有40个可复制的临床实践表格和一个附带的网站,以及其它可下载的临床表格和工具、指导性练习、案例示例和资源。治疗方法植根于理论和研究,并通过与受精神病影响的客户群体合作的广泛临床经验来提供信息。本书中概述的方法为临床医生和客户提供了合作开发问题症状治疗策略的机会,使那些受精神病影响的人能够朝着有价值的目标努力,最终过上更有意义的生活。

这本指南强调一种富有同情心、消除耻辱感的方法,该方法整合了授权和优势导向的方法,将客户的价值观和目标置于所有治疗干预的中心。(WYL)

代理商:大苹果
页数:4271
定价:0.00 美元
上传日期:2016-12-01

AUTISM, ANXIETY AND ME: A DIARY IN EVEN NUMBERS

Chinese Summary/中文概要:

我的方向不可能一直是错的吧,虽然我和其他人确实不一样。我的意思是每一个人的想法对其他人来说都有些怪异吧。

在过去的24年中,Emma经历了很多事,主要原因是她的自闭症和社交焦虑。这本书中集结了Emma的日记,有趣而且很有个人风格,完全地展现了她内在的想法和见解,解释了为什么在她眼中这个世界是如此地难解。

书中有她对于社会规则、友谊、亲昵关系的讽刺观察,以及如何面对变化的想法,展现了Emma如何应对挑战和她想要将生命彻底绽放的决心。每一篇日记之后都有实用的建议和策略应对常见状况。(LYR)

代理商:大苹果
页数:4271
定价:0.00 美元
上传日期:2016-11-30

IMPROVE YOUR EYESIGHT NATURALLY: SEE RESULTS QUICKLY

Chinese Summary/中文概要:

这本备受欢迎的作品再次更新版本,用更加具体的策略帮助读者恢复视力,只需要自然地去锻炼如何看得更清楚,而不需要经过任何形式的手术。作者的方式十分具体,且针对各个程度的视力问题。他解释了如何放松眼部肌肉,缓解压力,掌握力量,最终自然地恢复视力。本书包括一些简单的视觉测试,能够帮助读者自测视力问题并检测进展。本书对于以下这些症状有效:

近视,无法看清有一定距离的五题
散光,角膜压力不平均
老花眼,需要老花镜
眼部协调性问题,聚焦不准
双眼近视度数不同
弱视
斜视(LYR)

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页数:4271
定价:12.99 英镑
上传日期:2016-11-30

THIN AIR

Chinese Summary/中文概要:

这本书选自Simon Mayo的广播2图书俱乐部中的新作,它讲述了一个令人战栗的恐怖故事,由畅销书《暗物质》的作者所著。

喜马拉雅山,1935年。

干城章嘉峰。地球上的第三高峰。也是所有山峰中最危险的杀手。

五个英国人从大吉岭出发,决心征服神圣的顶峰。但勇气只能带领他们走这么远,而且山峰并不是他们唯一的敌人。

随着风的消逝,恐惧也在增加。山疾:极端海拔带来的恐惧。以及那段不会永远被埋葬的过去。

有时候,真相并不会让你如释重负。(YYW)

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页数:4271
定价:0.00 美元
上传日期:2016-11-29

WINNING ON HR ANALYTICS: LEVERAGING DATA FOR COMPETITIVE ADVANTAGE

Chinese Summary/中文概要:

在一个充满活力的世界中,人力资源的作用是挖掘人力资本巨大潜力的核心,有趣的是,它以独特的方式将其与自动化和数字化相结合。人力资源分析在确定、衡量和阐明不同项目的目标和结果方面至关重要。

通过本书,你可以:

预测有哪些高绩效员工在离职前六个月面临离职风险;

将外部数据与自己的业务指标合并,以预测六个月、九个月甚至十八个月后的劳动力需求;

在雇佣之前,通宵对收到的简历进行分类,以预测员工的成功和任期。

谷歌、沃尔玛和美国运通等公司展示了先进的技术和分析,这一切都是可能成功的。要利用分析,你需要通过可靠的数据、分析技术和假设公式来判断。这本书是一本实用的、能让你自己动手的手册,旨在将分析转化为一个优势领域,并保持竞争优势。(ZY)