Chinese Summary/中文概要：
全球化的程度改变了劳资关系的本质，哈利•C•卡茨、托马斯•A. 科钱和亚力山大J. S.科尔文首次提供了关注新兴国家的商品生产和服务的工作成果的教科书。在《全球化世界中的劳资关系》中，他们借鉴了美国和其他先进的工业国家的经历，为新兴国家的管理，劳动和政府领导人提供了选项菜单。包括基于诸如中国、巴西、印度和南非等国家的讨论，由于经济发展的先进水平，这些国家已经取得成就，他们经常被描述为“过渡期“，因为这些国家的劳动关系的做法和程序仍然处于不稳定状态。
作者分析了劳资关系如何在一定程度上在新兴国家起作用，并且对从业者，政策制定者和学者都是有帮助的。他们考虑到劳动关系在新兴国家比发达国家更加政治化。他们还解释了国家主导的工会在新兴国家中发挥的传统作用，以及已作为替代品出现的独立工会的与日增加的重要性。与更传统的自上而下的系统不同，这些独立工往往会促进公司或工作场所层面的集体谈判。卡茨，科钱和科尔文解释了跨国企业、非政府组织和其他团体的跨越国界行为是如何越来越影响工作和就业结果的。（LNL）