ARMSTRONG’ S HANDBOOK OF STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Chinese Summary/中文概要：

战略性人力资源管理一直以来都受专业学者、顾问和从业人员的一致好评。然而，人力资源战略与总体业务战略整合是经常在理论往往比起实践更为容易。阿姆斯特朗的战略性人力资源管理手册为这一理论和实践提供了可实现的桥梁，并为制定人力资源管理战略以及执行这些战略计划提供一份指南。这本全新的版本包含了最新的战略人力资源管理思路、研究和实践，包括对人力资源管理、人力资源战略、制定和执行战略、以及在战略人力资源管理、战略奖励中所起的作用的修订章节。(Sandy)

ARMSTRONG’ S HANDBOOK OF PERFORMANCE MANAGEMENT: AN EVIDENCE-BASED GUIDE TO DELIVERING HIGH PERFORMANCE

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绩效管理可以说是企业中行之有效的管理工具。在这部经典教材第五版中，作者新增了该领域的最新发展，并指导读者利用这些发展管理员工，提交绩效。新版中收录了基于360度全方位反馈的指南和一项在156个组织机构中进行的绩效管理实践调查结果。

本书与绩效管理CIPD标准非常贴近，非常适合绩效管理领域的实践者和学生进行阅读，一直以来都是绩效管理方面最权威、最全面的教科书。教材还附有大量在线资源，包括教师授课PPT、术语表、文献综述、学生自测练习等。(LYR)

VALUABLE CONTENT MARKETING: HOW TO MAKE QUALITY CONTENT YOUR KEY TO SUCCESS (2ND EDITION)

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从网站、白皮书、博客到推特，时事通讯和视频， 内容已俨然成为数码世界中的国王，这一现象比以往的任一时期都还要名副其实。当生意步入正轨并营造出一种客户喜爱的市场氛围，商户则产生了与客户及消费者以他们偏爱、信任并且渴望的方式建立联系的巨大机会。《价值内容营销》为我们呈现了如何在网站上或是通过社交媒体以及更多的传统方式创造出并分享有价值的内容。

该本经过重编的《价值内容营销》第二版是一本实际且有重点的指南，关注高效的市场营销。本书中包括新的想法与案例，分步行动清单，快速小贴士以及目标驱动章节概览，从而让读者比以往更简单的理解关键概念。本书完美适用于销售人员，市场人员，品牌专员以及在公共或公司交流行业中的小企业主。本书提供来自各类规模且拥有宝贵内容营销权的公司们的经验启发，同时也不乏诸如软件开发公司Desynit等小企业以及家具品牌Accenture们的灵感共享。（DC）

ULTIMATE APTITUDE TESTS: ASSESS AND DEVELOP YOUR POTENTIAL WITH NUMERICAL, VERBAL AND ABSTRACT TESTS (3RD EDITION)

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借鉴超过一千个现实实践问题和详细的答复解释，《终极能力测试指南》为考生们提供了基本训练方法。本书提供了实用的技能和心理测验认知，抽象视觉测试，语言和数学推理能力、招聘测试、资质评定和不同类型的手工操作和空间能力测试。 此更新的第三版包含了一个新的，各种格式的在线测试章节，核心智力新测试，和一个免费的扩展版本的在线测试。(Sandy)

SO, ANYWAY...: THE AUTOBIOGRAPHY

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《总之》是一部非常有趣直白的作品，它描述了一位害羞高挑的西海岸青年变成传奇人物的故事。在书中，约翰•克里斯描述了他8岁半时在圣彼得预备学校第一次糟糕的公开亮相；他的父母总是太过忙碌在家待不过6个月的时间，他只能在房间里无休止地走来走去；他第一次走上讲坛却对自己的授课内容一无所知；他在剑桥大学与老鼠同住的日子；他与已经合作写作20年的格雷厄姆•查普曼初次见面的情景；以及他为彼得•塞勒斯，大卫•弗雷斯特，马蒂•费德曼等写剧本时的趣事。

书中讲述了约翰•克里斯对于喜剧本质，随着时间推移不断加深的理解；板球与划水运动和编剧之间的联系；了解英国国王和女王生日庆典的重要性，这部著作来自一位前任校长。（XAT）