吕博士推荐
中文书讯
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页数:4273
定价:0.00 美元
上传日期:2015-02-26

TOYO ITO: FORCES OF NATURE

Chinese Summary/中文概要:

日本建筑师伊东丰雄的作品探索了大楼与环境间的动态联系。他的主要重点是将建筑风格脱离坐标制,他相信这样的风格类同于人与他们的生活。《伊东丰雄:自然的力量》,所有人的家园,是对2011年3月日本地震和海啸这些自然灾害的回应。(YYW)

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页数:4273
定价:45.00 美元
上传日期:2015-02-26

HITCHCOCK LOST AND FOUND: THE FORGOTTEN FILMS

Chinese Summary/中文概要:

阿尔弗雷德•希区考克因其独特的视觉风格和标志性的主题电影而知名,这位大导演在商业作品上获得了巨大的成功,他的代表作有《惊魂记》(1960年)和《鸟群》(1963年)。现代有许多有关希区考克生平和作品的的书籍和文章都着重于他标志性的好莱坞时期电影,例如《美人计》(1946)和《迷魂记》(1958),《失而复得的希区考克》放下了这些开创性的作品,而把目光投向了那些被遗忘的、不完整的、被丢弃、又重新制作的电影,跨度涉及他整个的导演时期,还包括他早年在英国的作品。

亚瑟•阿兰•科扎夫和查尔斯•巴莱强调了希区考克被忽略的作品,还包括一些同样能显示其风格的电视剧作品。他们还探讨了这位导演在二战时期的作品,他在制作最具个人特性的电影同时也拍摄了一些战争题材的电影,使他在大西洋两岸都有了一定的知名度。《失而复得的希区考克》探讨了这位导演五十年的电影生涯中被人忽略却同样精彩的一些作品,使读者对这位电影人的事业和成就能有一个崭新的、更加全面的认识。(XAT)

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页数:4273
定价:40.00 美元
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ANNA HELD AND THE BIRTH OF ZIEGFELD’ S BROADWAY

Chinese Summary/中文概要:

安娜•赫尔德(1870?-1918)是一位拥有沙漏型身材的娇小女人,是一战前20年美国最知名的音乐剧喜剧演员。在世纪初期缤纷的纽约剧院里,安娜几乎浓缩了百老汇舞台上所有光亮、复杂、梦幻的事物。安娜曾是个生活困苦的孤儿,后来在巴黎成为了一位音乐剧演员,到了美国发展后更是迅速蹿红。1896年到1910年间,她接连主演了许多音乐剧,并代替莉莉安•罗瑟尔成为了戏剧世界的新宠。安娜后来成为了传奇制片人费洛伦兹•齐格菲尔德的第一任妻子,她总是给予丈夫许多智慧和灵感,并分享了他的公众影响力。他们一起将巴黎的音乐剧,奢华的服装和背景还有被戏称为“安娜•赫尔德的女孩”的音乐剧女演员带入了纽约。安娜喝香槟的时候喜欢咯咯发笑,她的银行账户里有几百万美元,这些事都为人熟知,但人们不知道安娜的生活中也有阴暗的一面。她隐瞒了自己的犹太人身份以及前一段婚姻中的女儿,两任丈夫都沉迷赌博,齐格菲尔德与剧团中的歌舞女纠缠不清等事情都困扰着她。欧洲战争爆发后,赫尔德回到了法国支援战争。她为军队表演并分发医疗资源,还曾被德国军队抓获。《安娜•赫尔德和齐格菲尔德百老汇的诞生》揭秘了戏剧历史上最杰出女性的一生。配以从未面世的家庭纪录和照片,夏娃•戈登将带领读者认识这位纽约上世纪初最非凡的女性。(XAT)

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UNDERSTANDING PROJECT MANAGEMENT: SKILLS AND INSIGHTS FOR SUCCESSFUL PROJECT DELIVERY

Chinese Summary/中文概要:

针对项目管理的调研,《了解项目管理》一书仔细权衡了现实世界里工具与技术成功开发的反思性实践和必要方法。

本书包含大量的实操例子和现代社会的案例研究,它用了一个独特的方法去研究项目管理,把重点放在了国际视野和在现代社会中越来越相同的困境。由于它具有许多鼓励反映和强化学习的特性,它是商务课程自习和课堂教学的理想补充。

本教科书能帮住管理者理解项目管理,在应用中开拓新的方面,使他们在反馈过程中,在个人,组织或项目层面上,发展项目管理能力。本书的内容以实践为导线,本书是那些想在项目管理上获得成功的人们的必读之选。(YYW)

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SOCIAL MEDIA RECRUITMENT: HOW TO SUCCESSFULLY INTEGRATE SOCIAL MEDIA INTO RECRUITMENT STRATEGY

Chinese Summary/中文概要:

在全球优秀候选人短缺的情况下,为了吸引对的人到你的组织,你现在需要新的找到未来人才的方法。社交媒体将成为招聘战略的重要组成部分。《社交媒体在招聘中的应用》一书结合了实务指导,案例研究和来自行业思想领袖的见解,为读者提供了关于社交媒体对人力资源从事人员和招聘意味了什么,和如何成功在招聘中融入和运用社交媒体的全面理解。它涵盖了招聘从开始到结束全过程的基本要件,包括雇主品牌建设,面试,和入职,以及如何评估招聘中社交媒体渠道的投资回报率。

本书是人力资源从事人员和招聘专员,以及负责人才规划人员的理想之选,这本实务指南主要写了如何制定和执行适用于你所在的组织和符合你招聘目标的社交媒体招聘策略。(YYW)