FIGHTING TO LOSE: HOW THE GERMAN SECRET INTELLIGENCE SERVICE HELPED THE ALLIES WIN THE SECOND WORLD WAR

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通过对大量一手资料的研究，约翰•布莱登在《为失败而战》一书中为我们呈现出了大量惊人的证据，德国的情报机关 Abwehr曾接下任务，在1941年秘密救援战败的英国。近来公开的一份情报机关档案表明，声名卓著的英国叛卖系统机构实则为涉及德国的三方叛卖机构。这些文件还表明英国情报局曾在战争过程中秘密地向Abwehr寻求帮助，而Abwehr的长官阿德米卢•卡纳里斯则向丘吉尔提供了足够的军火弹药，以说服罗斯福诱惑日本偷袭珍珠港。所有的这些发现以及其他类似的证据都使得约翰•布莱登的《为失败而战》无疑为近年来出版的最精彩的一本二战书籍。（DC）

CHILDREN OF THE TIDE: A VICTORIAN DETECTIVE STORY

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伦敦：19世纪40年代早期。年轻的维多利亚女皇的第一个孩子的诞生被看做是一个吉祥兴盛的象征。然而在一个寒冷的三月的夜里，一场在济贫院中进行的黑暗罪行的狂欢震惊了这座城市。

检察官欧文•安德斯比是新近成立的伦敦警署的一员，他发现同样的谋杀和绑架案件几乎是在同一个夜晚中在城市的各地相继发生，他不由得担心，一个可怕的魔鬼正在暗夜中威胁着这座城市。类似的谋杀发生的频率会是如何？这是出自于一个专业杀手之手，抑或者只是一个迷失了心智，毫无明确目标的疯人的所作所为？证据少之又少。

安德斯比和他的副官托马斯•考德威尔必须基于对受到惊吓的女孩子们的不断询问，以及一个特别的线索:在受害者们的喉咙中所发现的蕾丝----展开一场调查。（DC）

PUT EMOTIONAL INTELLIGENCE TO WORK: EQUIP YOURSELF FOR SUCCESS

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这本书告诉我们，情感意识是个人和职业成功的直接关键因素，将帮助各个层次的人了解情商如何对个人在生活和职业上的表现产生直接和深远的影响。另外，这本书也展示了推动情绪的自我意识的优秀技术以及建立自尊，自信和最佳表现的技巧。(LNL)

10 STEPS TO SUCCESSFUL TEAMS

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大多数项目或如今的组织措施都是以团队的形式开始的，但大部分可用于这一核心业务活动的资源都描述的很长，建议的很短。《获得成功团队的10个步骤》提供这种实用，易于实施的建议。这本书使用全面面向流程的方法，仔细地引导读者通过该课程建立强大的新团队或改善现有团队。 这本书包括了大量的评估和原始工具，以帮助团队领导管理冲突，提高沟通能力。你会发现单个的团队成员和领导者自我评估会帮助团队专注结果，并确定需要改进的地方。这本书的一个主要功能为它是团队成员和团队领导的技巧集合，旨在提供关于哪些团队环境会有影响以及如何避免常见陷阱的建议。这本书包含了许多专家撰稿人的文章，包括崔•西乌尔，肯•菲利普斯，拉尼•约旦，斯威德伯格和德博拉•泰伯。(LNL)

MEASURING FOR SUCCESS: WHAT CEOS REALLY THINK ABOUT LEARNING INVESTMENTS

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当高级管理人员和其他顶级组织领导人不能得到学习和培训举措的价值时，工作场所学习的专业人士往往感到沮丧。通常，这些相同的专业人士都在想对于他们公司的钱财掌管者来说什么样的“测量棒”是最有意义的。这本书根据访谈，调查，研究，以及对高级管理人员及C级管理人员的介绍，揭示了什么是具体的学习评估，什么样的顶级高管不重要。其他评估书专注于工具和流程，并认为公司的首席学习官及其他学习领导对高层管理人员是重要的（因为大多数公布的数据是来自CLO的采访，而不是从CEO的访谈得出的）。这本书是不同的。读者直接从顶层得到答案，帮助他们制定公司高层真正关注的战略和评估。(LNL)