DUPED: LIES AND DECEPTION IN PSYCHOTHERAPY

Chinese Summary/中文概要：

在這本書中，傑佛瑞•科特勒和喬恩•卡爾森將他們上乘的謊言，欺騙，虛假療法以及在心理諮詢室裡所喪志的信任一一披露展現給讀者。客戶會撒什麼樣的謊，他們緣何如此？治療師在何時會誤導或對他們的客戶隱瞞資訊？所有的這些意味著什麼呢？在他們對這種禁忌材料的探索中，作者採訪和分享了來源於數十位同事從所有業務實踐領域和治療方式，以及從新手逐漸樹立威望開業的內幕故事。他們的故事不經意間折射出這個有趣話題中一些亮點，將幫助開啟關於這項困難主題更為真誠的一次對話。(Sandy)

COACHING UP AND DOWN THE GENERATIONS

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你要如何來幫助對於一位基本上跟你完全不同的人呢？ 無論你是一個傳統主義者，嬰兒潮時代出生者，X世代，或是Y時代，這個問題是這本書在搜索的答案。任何專業人士若想突破這個障礙來成長、發展、並且向前走，可以從這本書裡面更進一步的了解這些獨特種類的思考及溝通模式，還有他們特別的世界觀。 (Wendy)

培訓是通過言論或做一些滿意的事情，使另一個人實現他（或她）的最終目標。在《In Coaching Up and Down the Generations/培訓綜合性人才》這本書裡，Lisa Haneberg向讀者呈現了她充滿樂趣和輕鬆風格的基本訓練方法，包括諸如對於人才推動與控制之間的主題，作為一種催化劑，學會如何去傾聽，並如何構建問責制組織體系。此外，她還洞悉了人才間的深度差別，會使得溝通產生困難並使培訓的無法順利進展。(Sandy)

THE EXECUTIVE GUIDE TO INTEGRATED TALENT MANAGEMENT

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21世紀什麼最貴？人才！

隨著社會發展多學科交叉融合，在各個方面都有一定能力，並且在某一個方面出類拔萃的複合型人才，越來越受到企業的青睞。需要提醒注意的是，複合型人才不是浮於表面的“萬金油”，而是“業有所精”的通才。
綜合類人才管理是跨傳統人力資源儲備，通過集人才的引進，開發和部署從而為構建組織能力和參與的一種管理方法。此過程是保持業務目標的各方面人才管理的相互協調一致性。《The Executive Guide to Talent Management/綜合類人才管理行政指南》將向您展示適合於培訓和發展專業人士，在這一過程中所起到的關鍵作用的策略和戰術指南。(Sandy)

FLOATING LIKE THE DEAD

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Yasuko Thanh的这部荣获加拿大旅行奖的小说向我们展现了现代人生活在欲望和愧疚的焦灼感，以及人们对改变的渴求。
在这部合集中的一则“她的越南男友”中，故事发生在气氛凝重而紧张的60年代德国,一个年轻女子被派前去为一个刚丧妻的农场主，那里担任管家一职。而在另一则“他的鬼情人”故事中,一个被逝去爱人鬼魂袭扰的男人不得不担忧自己的后事。“西班牙狩猎”中，在墨西哥度假胜地一个疯狂地对爱渴望和追求的女人。而在荣获加拿大旅行奖的故事,“漂浮的行尸”中,一群中国麻风病人梦想能在20世纪逃离流亡到加拿大海岸的一个小岛上渡过自己的余生。 这些故事中所有的人物都是亡命之人,局外人,和离群所居者;然而,他们却在努力在自己寻找一个归属,他们提醒我们自己内心中最为深藏的渴求与欲望。凭借着这部诱人而又充满着强烈情感的故事集,Yasuko Thanh将会是加拿大文坛的一颗令人为之振奋的新星。(Sandy)

CULTURE SAVVY: WORKING AND COLLABORATING ACROSS THE GLOBE

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如何在不同形態的文化氛圍中設計出切實可行的組織結構和管理機制，最合理地配置企業資源，特別是最大限度地挖掘和利用企業人力資源的潛力和價值，從而最大化地提高企業的綜合效益

雖然全球化已經長時間成為商業現實，恐懼，定型，跨文化合作充滿了種種誤解。《Culture Savvy/文化戰略》針對我們和不同類型的人物溝通時所潛在的不適應性，並教我們如何克服這種與人溝通所產生的恐懼心理。根據神經內科的廣泛研究，它主要集中在人類的基本需求，並詳細介紹了四種遠距離內在感知和人類所有的（尊重、關係、識別、獎勵）之間的相互作用。通過這些被發現的基本特徵，從而揭示了我們如何才能最有效地理解和欣賞彼此間的差異。(Sandy)