Chinese Summary/中文概要:
沒有人是不可取代的。如果你自認為自己無可取代的話,你就永遠不會得到進步。
自以書面漫畫形式體現辦公室主要生活的《呆伯特法則》(90年代)已過了十多年。在這一法則漫畫版圖書發表前曾是彼得原理(該原來來自上世紀70年代所提出的“每一位員工往往會上升到他們沒有能力的一個級別水準”),而在這項原理提出之前是50年代所提出的帕金森定律(該定律提出的是‘工作量會逐漸擴展填滿至可用的時間’)
在這本書中,作者為21世紀特別闡述了 — 涵蓋從辦公室競爭,管理層,報告,經理人,技術實力,機器和壓力,到時間管理,升職,降職,裁員,个人抱負,工作面試,多重工作任務,錢財和交通方面等問題— 全都歸納於墨菲定律的辦公室最新原理中,而在這些現實問題後都隨附有趣的詮釋定義。
管理兼具趣味性和啟發性,理查•羅賓遜利用最新的心理學研究發現我們的工作表現方式。在職場世界我們想像自己是一位自由的思想家,為許多我們工作中的碰到的奇特情況,找出了合理的解釋。你可以嫺熟地運用墨菲定律游走於職場之間。(Sandy)