TRIAL ON MOUNT KOYA (SHINOBI MYSTERY)

Chinese Summary/中文概要：

忍者大师 Hiro Hattori和耶稣会神父Mateo前往科亚山，却发现自己被卷入了另一个谜团，而这次是在日本最神圣的山峦巅峰的Sukon佛教寺庙中。

1565年11月，忍者大师Hiro Hattori和葡萄牙耶稣会神父Mateo来到科亚山顶峰的佛教寺庙，为在那里假扮成牧师的Iga间谍送一封密函。当暴风雪袭击山顶时，出现了一个杀手，开始谋杀寺庙中的牧师，并将他们扮成了佛教判官——地狱之王的样子。Hito和Mateo神父必须在包括Mateo神父自己在内的剩余牧师成为神秘杀手的猎物之前解开谜团……（LYR）

THE STALLED REVOLUTION: IS EQUALITY FOR WOMEN AN IMPOSSIBLE DREAM?

Chinese Summary/中文概要：

100年前，英国妇女赢了公投。50年前，妇女解放运动开始了一场争取平等权利的持续运动。Eva Tutchell 和 John Edmonds利用历史观点和当代访谈来传达在竞选的中心是什么感觉——兴奋、团结、痛苦和幽默。

悲剧是，因为经过艰苦奋斗来的成功，革命已经不复存在，但妇女平等仍然是一个遥远的梦想。如今，男人的薪水更高，占据了全社会最有影响力的工作的近80%。《停滞不前的革命》对未来提出了一个至关重要的问题：妇女是否准备好从过去的成功中汲取灵感，朝着平等迈出第三步？

这本书由三部分组成，它通过历史上的成功和失败来追溯一条清晰的路径，教新一代的竞选者如何应对现代世界妇女面临的许多挑战。《停滞不前的革命》描述了集体抗争的智慧如何形成当今社会成功解放运动的基石。(YYW)

SEXUAL VIOLENCE ON CAMPUS: POWER-CONSCIOUS APPROACHES TO AWARENESS, PREVENTION, AND RESPONSE (GREAT DEBATES IN HIGHER EDUCATION)

Chinese Summary/中文概要：

几十年来，积极分子一直致力于引起人们对校园性暴力问题的关注。近年来，政策制定者、校园管理者和研究人员一直在认真努力解决这一问题。尽管如此，许多校园领导仍无法完全有效地解决校园性暴力问题，他们往往过分依赖政策来解决已经发生的性暴力问题，而不是防止其发生。此外，60年来大学校园的性侵害率没有变化，这突出了改变培训和行为的必要性。

性暴力的根源是权力压迫，但大多数政策和做法是基于身份和权力中立的观点。精心策划的预防工作往往侧重于教潜在受害者如何不被强奸，而不是教潜在的犯罪者如何不强奸。此外，大多数政策、实践和研究只关注一种类型的性暴力受害者：白人异性恋大学女生。

无法解释性暴力和权力交叉方式的策略当然也无法提供有效的解决方案。在对研究进行广泛回顾的基础上，结合她作为一名教育工作者和校园性暴力幸存者服务协调员的10年经验，Chris Linder开始关注权力意识，向学生活动者、管理者、教育者和政策制定者提出挑战，让他们找寻大学校园性暴力意识、应对和预防的更为细致的方法。（YYW）

HYBRID MEDIA EVENTS: THE CHARLIE HEBDO ATTACKS AND THE GLOBAL CIRCULATION OF TERRORIST VIOLENCE

Chinese Summary/中文概要：

什么是混合媒体事件?谁创造了它们，它们在当代社会中有什么作用?这本书通过重新思考当代数字媒体环境下的媒体事件来解决这些问题。这些实证分析是基于对2015年巴黎《查理周刊》袭击事件的调查，以及这些袭击事件在全球引发的反应。

这本书提供了一种新的方式来思考混合在全球媒体事件中的想法。作者特别强调了这些事件中不同角色、平台和信息的混合动力，解释了全球新闻媒体、恐怖分子和政治精英如何在社交媒体上与普通媒体用户互动。它展示了“我是查理”之类的推文是如何在一个数字媒体平台上流传到另一个平台上的，以及在这种分散注意力的时代，这种传播会创造出什么样的财产。此外，这本书探讨了情感、沟通速度和争夺注意力是如何在数字媒体中混合的。作者认为，所有这些方面都影响着我们如何理解当今数字时代的全球媒体事件。

作者邀请读者批判性地反映当今全球媒体事件所带来的技术、经济、政治和社会文化挑战，以及这些挑战可能带来的伦理问题。（WYL）

TALENT MANAGEMENT IN PRACTICE: AN INTEGRATED AND DYNAMIC APPROACH (EMERALD POINTS)

Chinese Summary/中文概要：

人才管理（TM）是当今高级管理人员面临的一个重要问题。雇主们都承认，积极熟练的劳动力是实现增长和竞争优势的关键。各组织正在招聘技术管理人员，实施技术管理战略和计划，以吸引和留住最优秀的员工。然而，许多组织仍然发现他们很难开发出一种连贯和成功的人才管理方法。同时也没有足够的学术研究帮助他们找到正确的解决方案：尽管对这个主题有着许多的拓展研究，但是关于定义和概念边界的模糊性仍然存在。此外，对于人才管理在实践中的性质以及它如何随着时间的推移而发展的知识还很少。 《实践中的人才管理》提供了一个综合的和情景化的框架，既讲解了组织中人才管理的性质，又讲解了其不断变化的动态。该方法一方面基于以往对人才管理的实证研究的经验教训，另一方面基于相关学术领域的既定理论框架。其结果是理论与实践之间的独特桥梁。 这本书开发了一个模型，可以指导人才管理研究人员未来的研究。而正因为它是以一种易于查看的、通俗的形式呈现，它为管理者和从业者在实施和改进他们的人才管理方法时提供了一个试金石。(YYW)